Tuesday, August 11, 2009

บทสุดท้าย ของวิชา...การเจรจาต่อรอง : Some do’s and don’ts of negotiations

-*- สนใจตัวหนังสือเล็กๆในรูป คลิกขวา เปิดในหน้าใหม่ - *-


Some do’s and don’ts of negotiations
You can find many great books about negotiating in business situations, but allow us to save you a bit of trouble by consolidating some important information. All the how-to books contain some very basic rules that are true in every negotiation. The following lists present these basics that you can use as a checklist before you begin your negotiations. First up, the don’ts of business negotiations:

Don’t say yes to a proposal the first time you hear it. Even if the proposal is too good to be true — especially if it seems too good to be true — wait and hear it again before making your final decision. The other party may be testing the waters to gauge how desperate you are for this deal.
Don’t be the first to name a price. Always try to get the other party to initiate the talk so that you gain important information that will help you negotiate more effectively.
Don’t negotiate with yourself. Some people, faced with silence after an offer, feel the need to fill the space with chatter. Often, they end up raising their price or inadvertently justifying the other party’s point of view. At that point, they may as well end the negotiations, because they’ve lost any power they may have had.
Don’t be afraid to say no. Remember that the opposite of no is yes. In a negotiation, there’s really nothing in the middle between yes and no. So, if you’re not happy with something you hear, just say no. Doing so forces the other side to possibly reconsider and present the idea in a different way that may be more acceptable to you.
Don’t be intimidated. Everything in business is negotiable, even if you’re dealing with writing in contract form. Don’t be intimidated by professional-looking documents with “iron-clad” terms.
Don’t trust the other party’s actions. If the other party arrives late to the negotiation or appears disinterested, don’t assume that this action reflects a lack of interest. The other party just wants you to think that.

Don’t talk about the deal or the negotiation in seemingly empty offices,
hallways, restrooms, or elevators, and definitely not on airplanes.
You
just never know who’s listening.

Now that you know what not to do, here are a few things to do in every
negotiation:
Do try to hold the negotiation at your site or at a neutral site. Going to the other party’s office puts you at a disadvantage, because your opponent will be more comfortable and will also have the power to control your level of comfort in the room to his or her advantage.
Do deal only with the person who can make the decision. When you buy a car, the salesperson may claim that she must talk with her manager first. That move only gives the two of them a chance to renegotiate the deal. Control the negotiation by making a deal only with the person who can say yes or no.
Do control your temper and emotions. If you can’t control yourself, let someone else do the negotiating for you. Yelling and screaming never results in a good deal.

Think of negotiation as a game — a game you can win if you prepare for it, practice, and define some specific, achievable outcomes that will offer all parties to the negotiation a win-win solution.

Monday, August 10, 2009

Correspondence Log / Last Procedures for Making Client’s Decisions



Correspondence Log / Last Procedures for Making Client’s Decisions
Incoming – Out Going Logs with following up

สมัยที่ยังไม่มีคอมพิวเตอร์มาช่วยในการทำงานเอกสารทั่วไป เรามักใช้หนังสือรับส่งเป็น ส่วนช่วยบันทึกการเข้าออก เรื่องราว วันที่รับ-ส่ง ผ้รับ-ผู้ส่ง ความต้องการที่จะให้ตอบ หนังสือรับ-ส่ง เคยมีบทบาทมากในการทำงาน และการติดตามงานเอกสางานของ เจ้าของงานหรือผู้ว่าจ้าง กับ ผู้รับจ้างหรือผู้รับเหมา กรณีการไม่ตอบและการติดตาม ทวงถาม หลังจาก 15 วันไปแล้ว หรือ ตามที่กำหนดกันไว้ ใน วิธีการปฏิบัติการงานเอกสารของโครงการ (Project Correspondence Procedures), ในหลายลักษณะงานที่ใช้ โปรแกรมสำเร็จรูป ในการออกเอกสารต่างๆ หมายเลขเอกสาร การติดตาม หรือหมายเหตุต่างๆ ของเอกสารทำได้ง่ายรวดเร็วและมีระบบในการจัดเรียงข้อมูล-แจ้งเตือน เรื่องราวต่างๆ ที่จะติดตาม รวมทั้งการทำรายงานให้แต่ละภาคส่วนนำไปใช้ในการติดตามด้วย แต่งานก่อสร้างโดยทั่วไป การออกจดหมายหรือเอกสาร มักใช้งาน word และเก็บสมุดรับส่งไว้ใน งานตารางหรือ excel ข้อมูลในสมุดรับส่งหรือ Correspondence Logs ควรบันทึกอะไรไว้บ้าง ขึ้นอยู่กับ มาตรการการติดตามหรือ วิธีการทางเอกสาร, ตัวอย่างข้อมูลเบื้องต้น ที่ควรจะบันทึก

  • วันที่ของเอกสาร – ควรบันทึกเป็นระบบ วันที่ของ คอมพิวเตอร์ เพื่อจะได้ไม่มีปัญหาในการจัดเรียง
  • วันที่ส่งหรือรับ – เพื่อให้รู้ว่า ควรจะตอบกลับเมื่อใด กรณีมีความล่าช้าในการรับส่ง
  • หมายเลขเอกสาร- ควรมีการรับรู้ทั้ง 2 ฝ่าย กรณีโครงการขนาดใหญ่ เช่น TTCL/PPTAR-L-008
  • หัวเรื่อง Subject ใช้ตามหัวเรื่องเอกสาร หรือหัวเรื่องย่อยสำหรับงานส่งเอกสารทั่วไป
  • ส่วนงาน หรือ พท. บางโครงการอาจหลายส่วนงาน เช่น Safety, QA/QC, Planning, QS and etc., หรือ พท. เช่น OSBL / ISBL
  • เพื่อ for Approval, Comment, Information หรือ อื่นๆ ควรใช้ อักษรย่อ เช่น FA-for approval, FI-for information
  • รายละเอียดย่อ – ผู้ออกจดหมายหรือเอกสาร ควรมีโน๊ตให้ผู้บันทึก
    เอกสารแนบ ส่วนนี้บันทึกไว้พอให้เข้าใจว่ามีอะรบ้าง
  • ชื่อผู้รับ – ชื่อผู้รับ เช่น ผู้จัดการโรงงาน หรือผู้จัดการโครงการที่จดหมายอ้างถึง
  • ชื่อผู้ส่ง - ชื่อผู้ลงนามในเอกสาร อาจต้องเพิ่มช่อง ผู้ทำเอกสาร กรณีมีหลายส่วนงาน แต่ผู้ลงนามคนเดียว หรืออาจระบุไว้ ตรงส่วนงาน ก้อได้
  • หมายเลขเอกสารตอบกลับ – อาจมีเอกสารตอบกลับมาก กรณีเรื่องราวที่มีเงื่อนไขและสลับซับซ้อน
  • วันที่เอกสารตอบกลับ – กรณีมีเอกสารตอบกลับหลายฉบับ จะมีความยุ่งยากในการจัดเรียง
  • หมายเหตุ, บันทึกส่วนนี้ จะเน้นถึงการติดตามหรือข้อมูลเพิ่มเติม
    เกี่ยวข้อง Concerned to Cost / Time Impact หรือส่วนงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

โปรแกรมที่จะใช้ ทำ หนังสือรับส่ง ควรเป็น โปรแกรมตาราง ที่สมามารถจัดเรียงข้อมูลได้ เช่น Lotus, Excel หรืออื่นๆ การจัดเรียง ที่ได้ผลมาจากการใส่ข้อมูลที่เป็นระบบ เช่น วันที่, ข้อมูลมีการเว้นวรรคหน้า หรือ ความเหมือน การใช้ตัวย่อ แต่ที่ลืมไม่ได้ เลยคือ ความถูกต้องหรือข้อเท็จจริง เอกสารบางฉบับ ส่งเพื่อข้ออนุมัติ แต่ถ้า บันทึกไว้ว่า FI มันก้อจะเพื่อการรับรู้อยู่แค่นั้น รอแล้วรอเล่า เฝ้าแต่รอ ก้อไม่มีการตอบกลับ ครบเวลาแล้ว ไม่ติดตาม เสาสร้างไม่ได้ แล้วหลังคาจะเสร็จได้อย่างไร รอฝนพรำลงมา จึงรู้ว่า ขาดความต่อเนื่องในการติดตาม

Sunday, July 5, 2009

ขาดระบบประเมินผล สร้างปัญหาคอรัปชั่น

  • การขาดระบบประเมินผลที่ดี นอกจากทำให้เกิดวัฒนธรรมที่เลวร้ายในองค์กรแล้ว ยังเกิดปัญหาการคอรัปชั่น ในทุกๆ ระดับชั้นอีกด้วย ซึ่งปัญหาคอรัปชั่นไม่ใช่เกิดเฉพาะส่วนราชการแต่แพร่ขยายไปจนเป็นปัญหาของสังคมประเทศชาติไปแล้ว จากโพลที่ให้ดัชนีว่า ผู้คนในสังคมไม่แคร์อะไรกับปัญหาคอรัปชั่น ขอให้ตัวเองมีกินมีใช้บ้าง มีงานทำก้อเพียงพอแล้ว การนับถือคนมีเงิน โดยไม่สนใจว่าเงินได้มาจากไหน ซึ่งมีเปอร์เซ็น สูงขึ้นทุกปี ปัญหาทุจริต-ไม่โปร่งใสของบริษัทใหญ่ๆ ทำลายเศรษฐกิจโลก โดยลุกลามจากอเมริกา จนเกิดปัญหาไปทั้งโลกขณะนี้ ...

    ... ความไม่สนใจว่า องค์กรจะขาดทุนหรือกำไร อย่างไร มีส่วนสำคัญให้เกิดการคอรัปชั่นในทุกระดับ มีข้อมูลเชิงเปรียบเทียบว่า ในบริษัทใหญ่ๆ หุ้นตกเพียงเล็กน้อย ทำให้มูลค่าของเงินผู้ถือหุ้นใหญ่(เจ้าของ) หายไปทันทีวันละหลายร้อยล้าน หรืออาจถึงพันล้าน ดังนั้นงานส่วนที่เป็นการผลิตหรือสร้างรายได้ จะขาดทุนหรือกำไร จึงไม่ได้รับการสนใจมากนัก ซึ่งเป็นช่องของตลาดทุนที่ขาดการตรวจสอบและการใส่ใจเรื่องบริษัทภิบาล ที่ควรจะเป็น ...
    ... ปัญหาการตรวจสอบและระบุว่ามีการคอรัปชั่นนั้น ทำได้ยาก เพราะจำเป็นต้องมีความชัดเจน ในระดับชาติ การลงโทษ ทำได้กับราชการชั้นผู้น้อยเท่านั้น แต่นักการเมืองหรือข้าราชการระดับสูง คดีหมดอายุความ ไปเกือบทั้งหมด ดังนั้นข้อสังเกตุ ที่จะกล่าวต่อไปนี้ ยังคงเป็นข้อสังเกตุ ว่ามีความเป็นไปได้เพียงใด เพราะการระบุให้ชัดเจนต้องมีการตรวจสอบ และเป็นบางส่วนเท่านั้น - ข้อมูลจึงมีชั้นความลับ สำหรับผู้สนใจจริงๆเท่านั้น ในช่องว่างด้านล่างมีตัวหนังสืออยู่ -
  • การจ้างงานราคาสูง ทั้งๆที่มีผู้เสนองานต่ำกว่า ผู้ว่าจ้างได้รับเงินจากผู้รับจ้าง - โครงการเป็นเงินกู้ของบริษัท
  • การรับจ้างงานในราคาต่ำกว่าความจริง ผู้รับจ้างได้รับเงินจากผู้ว่าจ้าง - เงินขาดทุนเป็นเงินของบริษัท
  • การเอื้ออำนวยแรงงานและเครื่องจักรที่เกินกว่าความต้องการ หรือการเร่งรัดงานให้โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้รับจ้างได้รับเงินจากผู้ว่าจ้าง - เงินขาดทุนเป็นเงินของบริษัท

Saturday, July 4, 2009

วัฒนธรรมองค์กร และระบบประเมินผล


การทำธุรกิจนั้นต่างกับองค์กรเพื่อการกุศลซึ่งมีความต้องการผลกำไร และผลประกอบการที่เกิดผลประโยชน์ต่อองค์กร และผู้ถือหุ้น ในกรณีที่เป็นบริษัทมหาชน เป็นเรื่องที่ผิดปกติ ถ้าคนที่อยู่ในองค์กรมีวัฒนธรรมที่ไม่ได้มองถึงการขาดทุนหรือกำไร และจะผิดปกติมากกรณีที่ ผู้บริหารที่ทำงานขาดประสิทธิผล ทำให้โครงการขาดทุนมหาศาล กลับได้รับการสนับสนุนให้ดูแลโครงการขนาดใหญ่มีมูลค่ามากขึ้น เพื่อไปสร้างปัญหาการขาดทุนเพิ่มขึ้น หรือเป็นการแก้มือแบบนั้น การบริหารงานที่จะเข้าไปถึง ประสิทธิผล ย่อมมีระบบการวางแผนและการควบคุมที่ดี เพื่อเข้าไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ ในระบบงานก่อสร้างโดยทั่วไป ก้อจะมีระบบการทำแผนต้นทุน และวางเป้าทางการเงินไว้ ซึ่งเป็นกรอบใหญ่ ที่จะมีแผนงานย่อยมาลองรับ แผนการก่อสร้าง และแผนการเงิน ที่วางสอดคล้องกับแผนงานหลักของโครงการ เพื่อให้โครงการที่รับมาดำเนินการแล้วเสร็จได้ตามกำหนดโดยมีผลการประกอบการตามที่มุ่งหวังไว้ การวางแผนแรงงาน-เครื่องจักรและวัสดุ ซึ่งต้องจัดเตรียมให้สอดคล้องกันด้วย เมื่อมีแผนงานหลักต่างๆ ที่ชัดเจนแล้ว การควบคุมส่วนงานย่อยต่างๆ ซึ่งมีความจำเป็นต้องมีแผนงานย่อย และการควบคุมค่าใช้จ่าย รวมถึงความก้าวหน้าของผลงานย่อยที่จะต้องสอดรับกันด้วย

หลักง่ายๆในการดำเนินการเพื่อไปสู่เป้าหมาย คือ การมีแผนงานที่ดี การติดตามประเมินผล และการควบคุมที่ดี ดังนี้แล้ว การประเมินผลจึงเป็นส่วนสำคัญหลักอย่างหนึ่งในการทำงานให้เข้าไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้ ถ้าบริษัทหรือองค์กรธุรกิจใดไม่มีระบบการประเมินผลการทำงานของแต่ละภาคส่วนแล้ว อาจก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่เลวร้าย จนเป็นผลเสียกับบริษัทและผู้ถือหุ้นได้




Competency Model - รูปแบบ
รูปแบบไฟล์: Microsoft Powerpoint - ดูในรูปแบบ HTMLวิธีการประเมินผลงาน. วิธีการประเมิน Competency มีหลายวิธี. การสังเกตการปฏิบัติงาน; การสัมภาษณ์ ซักถามพูดคุย; การแสดง สาธิต หรือปฏิบัติ; การทดสอบ, http://www.khokpho-hos.com/hospital/journal/data/CompetencyDictionary.ppt

PPT]
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงาน (ตามที่ ก.พ. กำหนด) - ส่วนราชการ
รูปแบบไฟล์: Microsoft Powerpoint - ดูในรูปแบบ HTML3 ก.พ. 2009 ... ทราบวิธีการ เทคนิคการถ่ายทอดตัวชี้วัดขององค์กร สู่ฝ่ายและผู้ปฏิบัติงาน; เข้าใจและสามารถใช้แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ก.พ. ... www.scphkk.ac.th/skw/uploads/file/PA.ppt

การเลือกวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม, http://rbu.rbru.ac.th/~nopdol/PersonalAssessment/template/lesson3/chapter3-5.ppt

บทที่ 3 วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน - สื่อการสอน
รูปแบบไฟล์: Microsoft Powerpointเป็นวิธีที่จัดลักษณะพฤติกรรมหรือบุคลิกลักษณะ ที่สังเกตง่ายประมาณ 100 กว่ารายการ; เป็นการใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ, http://rbu.rbru.ac.th/~nopdol/PersonalAssessment/template/lesson3/chapter3.ppt

Monday, June 8, 2009

การออกแบบบนความเสี่ยง มีปัญหาใครควรรับผิดชอบ



กรณีที่มีปัญหาจากการออกแบบ ที่ผ่านมา มีปัญหาจากการทรุดตัวของโครงสร้างที่ไม่ได้นั่งบนเสาเข็ม ซึ่งมีกรณีศึกษา ในการทำ Soil Improvement ก่อนที่จะเริ่มขบวนการทำฐานราก อย่างน้อย 2 โครงการของ ปตท. ในมาบตาพุด มีการทรุดตัวของโครงสร้าง โครงการแรก มีการแบ่งค่าใช้จ่ายระหว่าง Main Contractor กับ SubContractor โดยแบ่งความรับผิดชอบ ระหว่าง ค่าวัสดุ และค่าแรง+เคืรองจักร แต่ทั้งหมดคือการดำเนินการโดย SubContractor ดังนั้น การเก็บข้อมูล และการใช้ข้อมูลที่ตกลงกันเป็นเรื่องสำคัญ ในส่วนค่าวัสดุ จำเป็นต้องบวกค่าดำเนินการ 15-20 % ค่าแรงและเครื่องจักร ควรใช้ Dayworks Unit เพราะจะเป็นค่าใช้จ่ายที่รวม Indirect Cost แล้ว ผลสรุปค่าใช้จ่าย ออกมาอย่างไร ข้อตกลงเป็นอย่างไร ควรจะหาที่มาที่ไปว่า ปัญหาเกิดจาก วิธีการก่อสร้าง หรือ การออกแบบบนความเสี่ยง และจริงๆแล้ว ใครควรรับภาระค่าใช้จ่าย ตามไปดูข้อมูลเรื่องการออกแบบ Shallow Foundation / Prediction of Settlement

ANALYSIS AND DESIGN OF SHALLOW FOUNDATIONBy far the most common structural foundation in today's construction industry is the shallow foundation. Other types of foundations, such as piles, piers, caissons, and similar deep foundations, are used primarily for major structures, not for ordinary building that constitute the overwhelming majority of all constructions.

1. ADVANTAGES OF USING SHALLOW FOUNDATION

  • Cost (affordable)
  • Construction Procedure (simple)
  • Materials (mostly concrete)
  • Labor (does not need expertise)

2. DISADVANTAGES OF USING SHALLOW FOUNDATION

  • Settlement
  • Limit Capacity * Soil * Structure
  • Irregular ground surface (slope, retaining wall)
  • Foundation subjected to pullout, torsion, moment.

Shallow foundation From Wikipedia, the free encyclopedia http://en.wikipedia.org/wiki/Shallow_foundation

Reliability of Shallow Foundation Design using the Standard Pentration Test http://www.geoengineer.org/zekkosetal-isc2004.html

Prediction of the settlement of shallow foundations using both limiting-state criteria http://www.springerlink.com/content/f5n51r35588v0r75/

การทำ Soil Improvement http://boonchoo.org/itd/MTP/ITD-CP/soilimprove.htm

ลองอ่านดูทั้งหมด แล้ว การออกแบบที่ FS>2 หรือ 3 นั้น จะไม่มีปัญหาการทรุดตัวของโครงสร้าง หรือ การออกแบบนั้น ทำบนความเสี่ยง ของการทรุดตัว วันนี้ (ขณะการก่อสร้างยังไม่แล้วเสร็จ) หรือการทรุตัวในอนาคต ไม่รู้ว่าอะไรจะตามมาอีก หลังจากที่โรงงานเริ่มขบวนการผลิตต่างๆ ไปแล้ว



Sunday, May 31, 2009

เลิกเป็น SubContractor พร้อมที่จะต้องเป็น Joint Venture


จากปัญหาการขาดทุนสูงในหลายโครงการ สำหรับงาน General Civl และ Steel Structure ในหลายโครงการที่บริษัทคนไทย ไปเป็น SubContractor ให้บริษัท ข้ามชาติ แบบ เกาหลี ญี่ปุ่น สถานะและความพร้อมของบริษัทรับเหมาก่อสร้าง คนไทย มีมากขนาดไหน เมื่อโยงใยไปถึง ระบบการบริหารงานเชิงคุณภาพ เช่น ISO-QA/QC หรือ ระบบงานควบคุมความปลอดภัย-สุขภาพ-สิ่งแวดล้อม ซึ่งราคางาน ควรจะอยู่มากกว่า 160% ในราคาที่เคยทำในสถานะ SubContractor และสิ่งหนึ่งที่มองข้ามไปไม่ได้คือ การประเมินผลการทำงาน


  • หนึ่งในหน้าที่ทางด้านการจัดการ: การวางแผน การจัดองค์กร การชี้นำ และการควบคุม

  • If you can’t measure, you can’t manage สิ่งใดที่วัดไม่ได้ ย่อมบริหารไม่ได้

  • If you can’t measure, you can’t improve สิ่งใดที่วัดไม่ได้ ย่อมพัฒนาไม่ได้

  • What gets measure, gets done สิ่งใดที่ได้รับการวัด ย่อมได้รับความสนใจ

  • มีเครื่องมือใหม่ๆ ในการวัดและประเมินผลมากขึ้น: Key Performance Indicators (KPI), Balanced Scorecard (BSC), Result-Based Management (RBM)
    - *- เมื่อก่อนจากมีความตื่นตัวในภาคเอกชน สู่ ความตื่นตัวในภาครัฐ แต่เดี๋ยวนี้ ภาครัฐกลับแซงหน้าเอกชนไปแล้ว -* -
เวบเกี่ยวกับการประเมินผล http://www.pasuonline.net/

http://iepattana.com/WebPage/ValueEng/ValueEnginneering.htm




Friday, May 22, 2009

วันนี้ ... ผมถูกปลดออกจากงาน


ห้วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงจากร้อนแล้ง ไปสู่ฤดูฝน ปีนี้ หลังคาบ้านที่เคยรั่ว มา2-3ปี หายไป แต่ยังหยดเปาะแปะบ้าง บ้านที่เคยถูกยึด โอนย้ายมาเป็นเจ้าของเรียบร้อย ตั้งแต่ วันที่ 20 พ.ค. จนมาวันนี้ 22 พ.ค. 52 ผม วิศกรโยธา อายุ 46 ปี ตำแหน่งวิศวกรกรควบคุม (Project Control) ถูกปลดด้วยข้ออ้างเพื่อเป็นไปตามภาวะเศรษฐกิจ เงินเดือนหกหมื่น กว่าๆ อายุงาน 5 ปี เพราะเพิ่งเข้าอีกเป็นรอบที่ 3 และอาจจะมีรอบที่ 4 และ 5 การปลดในรุ่นเดียวกะผม มีกัน 3 คน อีก 2 คือ
1. วิศวกรโยธา ตำแหน่ง Project Manager อายุ งาน มากกว่า 20 ปี ในบริษัท แต่ ในรอบที่ผมมาอยู่ 5 ปี ตัวเลขขาดทุน ของโครงการ ชัดๆ มากกว่า 700 ล้าน ขาดทุนในโครงการของ ปตท 2 โครงการติดต่อกัน มากกว่า 500 ล้าน ช่วงเวลา 3 ปี - 
2. วิศวกร คนไทย ที่ไปทำงานในฟิลิปปินส์ - ผมไม่รู้ ว่าเพราะอะไร ... ไม่ใช่คนแถวนั้น

ผมเคยบ่นเปรย ในที่ประชุมบ่อยครั้งว่า "บริษัทนี้ ถ้าผมไม่เอาเงินสักคน ใครจะทำงานเอาเงิน", "ถ้าผู้บริหารระดับสูงไม่สนใจผลกำไร-ขาดทุน ของบริษัท พนักงานคงไม่มีเป้าหมายอะไร และคงเป็นคนทำงาน ที่ประเมินผลการทำงานอะไรไม่ได้ สุดท้ายก้อเป็นคนไร้ค่า - ขาดประสิทธิภาพ ซึ่งขณะนี้ พนักงานจำนวนมากเป็นแบบนี้ ไม่ยี่หระ อะไร ที่ทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัท", "ผมจะไม่รับงานขาดทุน มากๆมาทำ แม้ว่า พวกเราจะไม่มีงานทำ เงินเดือน วิศวกร พนักงานเจ้าหน้าที่ หยุดรองาน ดีกว่าเอางานมาขาดทุนหลายร้อยล้าน แล้วสารพัดจะแก้ตัว",....

ผมเคยพูดซ้ำๆ ว่าผมเป็นเรียวแรงหลักในการทำกำไร มากกว่า 40 ล้าน ในงานโครงการที่ขาดทุนรวมกัน สูงกว่า 200 ล้าน ในงานก่อสร้างโรงไฟฟ้าบีแอลซีพี ซึ่ง งาน Rock&Marine ประสพความสำเร็จ ได้ผลกำไร เพราะมีงานควบคุมโครงการ ซึ่งผมเองที่เป็นวิศวกรควบคุม ทั้งนี้ ก้อต้องประกอบไปด้วยทีมงานที่มีศักยภาพในการดำเนินงานด้วย คนๆเดียว ไม่สามารถทำอะไรๆ ได้เอง แต่ถ้าไม่มี คนๆเดียวนั้น ก้อ...ยากที่จะได้มา ในสถานการณ์ ตอนนั้น ที่หน่วยค่าแรงต่ำและไม่มี Indirect, Overhead / Profit คนที่หางานมาทำบอกว่า หางานให้ PM คนหนึ่งทำ การที่ บริษัท ต้องขาดทุนถึง 200 กว่าล้าน เพื่อให้คนๆหนึ่งมีงานทำ ... แปลกแต่จริง

และวันนี้ ผมกำลังตะโกนผ่านสายฝน เสียงฟ้าคำรามลั่น แต่คงไม่มีคนจะสนใจมันอีกแล้ว
ผมเคยแจ้งเตือน ...
  • เรื่องการขาดทุน มากถึง 170 ล้านถ้าไม่มีการควบคุมแรงงานและเครื่องจักร สุดท้ายโครงการนั้น ขาดทุน มากกว่า 350 ล้าน ทั้งๆ ที่ผมแจ้งกับคนระดับ Senior Director หรือระดับประธานฝ่ายปฏิบัติการ
  • การหล่อคอนกรีต Fireproof สำหรับ Steel Structure ทำอย่างไรก้อไม่มีทางกำไร ถ้าทำก้อจะขาดทุนสูงเหมือนหลายโครงการที่ผ่านมา ถ้าจะทำให้ทำกับพื้นแล้วยกไปติดตั้ง และทำในเวลาที่เหมาะสม ถ้าจะทำจริงๆ หน่วยราคา ควรจะมากกว่า 25,000 บาท/คิว สำหรับการใช้คนงานของบริษัททำ "เราไม่ควรเดินสะดุดหินก้อนเดิมๆ ซ้ำๆ ถ้าเรายังเป็นคนมีสติ" แรงมากไปมั้ยประโยคนี้
  • หน่วยราคางานดิน และ Service Equipment ควรแยกออกให้ชัดเจน เพราะบางโครงการ ใช้ Backhoe มากกว่า 13 ตัว รถบรรทุกดิน 15-17 คัน ทั้งที่มีงานแค่ วันละ ไม่ถึง 5000 คิวต่อวัน "ขาดความสนใจที่ควรจะมี ทั้งๆที่ เป็นระดับ project director มาเดินดูงาน ทุก 2 สัปดาห์"
  • ... เอาไว้วันหน้า ว่ากันยาวๆ เพราะเวลาคงว่างเยอะ สำหรับคนไม่ชอบหางานไกลบ้าน มาบตาพุด ห่วงบ้านห่วงสุนัข ผูกพัน ดูแลกันมากกว่า 12 ปี ขี้น้อยใจ แล้วไม่กินข้าว จนกลายเป็นสุนัขป่วย